En Las Vegas, hay pocas cosas que no tengan que ver con el mundo del juego, incluso los procesos de selección para los puestos de trabajo. 

 

Eso es lo que ha pensado precisamente uno de los colosos que allí tienen su sede de operaciones. Ceasars Entertainment ha decidido modificar sus procesos de selección de personal, con un método innovador y llamativo: organizar un torneo de poker entre estudiantes de MBA (Master in Business Administration), candidatos a un puesto de trabajo.

 

La experiencia fue realizada durante este fin de semana en elPlanet Hollywood, uno de los casinos pertenecientes a Ceasars, y fue un éxito rotundo. Llegaron más de 500 aspirantes al  poker-room.

 

El resultado del torneo, eso sí, no es vinculante con el proceso de selección, pero sí fueron observadas las habilidades para manejarse en una mesa de poker, algo que la organización valora de forma muy positiva.

 

“Echemos un vistazo a cuáles son las cualidades necesarias para un jugador de poker. Son las mismas que nosotros estamos buscando para nuestros trabajadores. Deben ser personas analíticas por naturaleza, estrategas y seguras de si mismas. Estamos buscando un ojo crítico y un pensamiento muy analítico”, señaló Paul King, responsable de las contrataciones de la compañía. 

 

Ashish Gupta, uno de los candidatos, se pronunció sobre esta nueva iniciativa: “Lo mejor de todo es que estás expuesto a examen durante todo un fin de semana; puedes hablar con unos y con otros mientras te evalúan, pero con total naturalidad, y además de todo, jugar algo de poker. ¡Nada mal!”

 

Aunque la afluencia fue grande, con más de 500 candidatos, solo un puñado de ellos lograrán reunir los requisitos suficientes para que la dirección les “invite” a trabajar con ellos. Aún así, nos parece una forma muy interesante de buscar empleo.